Právní předpisy Ruské federacemnoho lidských práv a zájmů, včetně práva na práci a odpočinku. Nedělejte si chybu při výběru povolání, hledání práce je záležitostí každého. Pokud práce z jakýchkoliv důvodů přestala přinášet uspokojení, je třeba přemýšlet o dovolené nebo přijmout zásadní opatření a změnit ji na novou. Ale nejprve se musíte rozloučit s bývalým. Jak správně odejít bez chyb? A pokud je nevyužitý odpočinek? Jednou z možností je nechat na další dovolenou s následným propuštěním.
127 Zákoníku práce ruských zárukkaždý pracovník, pracovník jako na dobu určitou a na dobu neurčitou pracovní smlouvy, právo jet na dovolenou s následným propuštěním. Jedinou podmínkou - nedostatek jeho pochybení. K těm patří: opakovaná nesprávnému výkonu či hrubé porušení povinností, záškoláctví bez dobrého důvodu, zpronevěra, přijít do práce v rámci omamných alkoholické, toxické, drogy, atd ...
Pokud má zaměstnanec platnostformalizovaných pracovněprávních vztahů, je oprávněn požádat o dovolenou s následným propuštěním, i když je mimo dobu trvání smlouvy. Odpuštění po prázdninách má jednu nuanci: období dovolené ve službách obecně nebude zahrnuto. Pro koho je tento okamžik důležitý, má smysl zaslat zaměstnavateli žádost o propuštění, a to již na dovolené.
Pokud zástupce zaměstnavatele obdrží žádostna dovolenou s následným propuštěním (vzorka bude popsána níže), má právo na jeho koordinaci. Federální služba pro práci a zaměstnanost (dopis č. 5277-6-1 ze dne 24. prosince 2007) vysvětluje, že toto je pouze jeho právo, ne absolutní povinnost. V případech, kdy je zaměstnance požadováno na pracovišti, může být odepřen den odpočinku. Odmítnutí zaměstnavatele bude neoprávněné v případě, že osoba odchází na dovolenou v souladu se schváleným plánem. Obecně platí, že pro zástupce zaměstnavatele vydat pracovní dovolenou s následným propuštěním - obtížné řízení. Je jednodušší poskytnout zaměstnance příležitost k tomu, aby vypracoval zákonem stanovený termín a nahradil dovolenou v peněžním ekvivalentu.
Kdykoli má osoba právo odeslatzástupci zaměstnavatele žádost o dovolenou s následným propuštěním. Ne nutně současně dodržovat schválený harmonogram objednávky svátků. Pokud se rozhodnutí o odchodu shodovalo s odpady podle dokumentu určujícího pracovní řád zaměstnanců, žádosti o povolení se nevyžadují.
Podle Zákoníku práce Ruské federace je propuštění zaměstnancenedostatek jakýchkoli vinných jednání) se může stát z vlastní iniciativy (dobrovolně) nebo se souhlasem stran. Současně by měl být zaměstnavatel informován o úmyslu odstoupit od smlouvy předem, nejméně dva týdny předem. Začátek výpočtu dvoutýdenní lhůty začíná druhý den po podání příslušné žádosti. Současně má zaměstnanec právo vyjádřit své přání, aby si vzal dovolenou.
Pokud se strany dohodly, pracovní vztahyTo může být předčasně ukončena dohodou smluvních stran, aniž by čekal na pracovní volno období. Byla provedena na nevyužité dovolené po oddělení může být například v případě propouštění, změny vlastnictví organizace, které mají příslušné oznámení o snížení. Přítomnost jakýchkoliv okolností, ať už je život v důchodovém věku a touha do důchodu, do níž byli zařazeni na plný úvazek ve vzdělávací organizaci nebo zaměstnavatele porušení ustanovení pracovního práva, jako základ pro možnost využití dovolenou. V tomto případě má zaměstnanec nárok specifikovat ve výkazu o datu propuštění bez práce, ale budete muset potvrdit okolnosti, které sloužily jako důvod pro rozhodnutí odstoupit od smlouvy, například kopii příkazu nebo osvědčení o přijetí na univerzitu.
Před podáním žádosti musí osoba jednatpřesně pochopit, kolik nevyřešených dnů odpočinku je splatné k počátku dovolené. Tyto informace budou vyzvány v personálním oddělení. Ne všechny nepravidelné dny mohou být přijaty, ale pouze část. Je-li zaměstnanec členem organizace po dobu šesti měsíců, ale nepracoval v jiném pracovním roce, má nárok na celoroční ročně placenou čtyřtýdenní dovolenou. To je pouze plat bude podléhat skutečně odpracovanému času, který se vypočítá v měsících: méně než půl měsíce se nedostává do úvěru, více než polovina je zaokrouhlena na plný úvazek.
K ukončení zdokumentovaných pracovněprávních vztahů z vlastního podnětu musí zaměstnanec připravit dva dokumenty pro vedení:
Je-li to otázka souhlasu stran, pak znovuje připravena žádost o dovolenou s následným propuštěním (vzorek je stejný jako v případě odstoupení od smlouvy) a zaměstnavatel - smlouva o ukončení pracovního poměru.
Aby nedocházelo k nedorozuměním, má smysl převzít potvrzení v žádosti zaměstnavatele. Limit může být značkou ve svém potvrzení, připevněným na kopie nebo druhé kopie.
Ačkoli je výrok napsán libovolně,vlastní nebo psaný v tištěné podobě v počítači, má určitou strukturu, jako každá podobná oficiální výzva občana. V horní části se adresát a žadatel uvedou v pravém rohu odvolání. Adresát je také vůdcem: jeho postavení, jméno organizace, příjmení, iniciály (v dativním případě) jsou důležité zde; žadatel - je původcem odvolání: stačí pro jeho úřad, příjmení a iniciály (v dativním případě). Součást žádosti musí obsahovat požadavek na den odpočinku, počáteční a konečné datum, celkové trvání. Povinné: poznámka "s následným propuštěním", podpis a datum.
Vedoucí společnosti LLC Investcom
Ivanov II
Prodejní specialista
Sidorova Т.Т.
Formulář žádosti
Žádám vás, abyste od 2. dubna 2015 poskytli každoročně základní placenou dovolenou s trváním 14 kalendářních dnů, po kterém následuje propuštění.
18. března 2015 / T. T. Sidorov / Podpis
Struktura žádosti o propuštění bude podobná.
Vedoucí společnosti LLC Investcom
Ivanov II
Prodejní specialista
Sidorova Т.Т.
Formulář žádosti
Prosím, odvolněte mě podle přání 15. dubna 2015.
18. března 2015 / T. T. Sidorov / Podpis
Pokud zaměstnavatel podepsal obě žádosti, pakmusí být dodrženy všechny potřebné postupy pro správné dokumentování a finanční výpočet. První věc, kterou je třeba připravit, jsou zakázky na schválených jednotných formulářích: o udělení dovolené ao propuštění, s nímž se zaměstnanec seznámí s obrazem. Na základě podepsaných příkazů se připravuje a implementuje výpočet dovolené s následným propuštěním. Zahrnuje dvě složky: odměnu za dovolenou a zbytek hotovostních plateb zaměstnanci. To zahrnuje: plat, prémie, náhradu dovolené při propuštění. Proto je pro účetnictví důležitá dostupnost osobně připravených osvědčení o účtech, které uvádějí, kolik dní bude osoba na dovolené a jaká část bude potřebná k zaplacení náhrady.
Podle Kodexu práce Ruské federace je propuštění v našem případěse provádí v poslední den dovolené. Ukončení pracovní smlouvy bude datem posledního dne pobytu člověka v zaměstnání. Pro nás je to den, který předchází počátkem dovolené.
Pokud jde o dovolenou, pak po generálovipravidla, účetnictví, musíte vypočítat a mít čas na předání (rozdávat) zaměstnance tři dny před odjezdem na dovolenou. Pracovní kniha a konečná platba v souvislosti s odchodem z povolání, včetně náhrady za dovolenou při propuštění, která zůstala nevyužita, musí být provedena v poslední pracovní den, protože se osoba již nevrací z práce za práci. V případě potřeby je zaměstnanec oprávněn obdržet další dokumenty, včetně jejich kopií, ověřené v souladu se zákonem stanoveným postupem. Povinné obdržení osvědčení na formuláři 2-NDFL na účetním oddělení za poslední dva roky za pravděpodobné zaplacení listu nemocenské dovolené na novém pracovišti.
Co mám dělat, pokud je poslední pracovní denosoba spadá na dovolenou nebo na dovolenou. Možná, že tento den zaměstnanec nebyl v práci, byl na služební cestě a neměl možnost získat dokumenty a vypořádání. Vzhledem k tomu, před tím, než jsou z důvodu dát z rukou práce nemůže být vydávací dokumenty a peníze potřebné k provádění první pracovní den po víkendu, dovolené, nebo poslední pracovní den zaměstnance za ukončený. Přestože je v této situaci osoba již na dovolené. K tomu je třeba adresa zaměstnanec poslal oznamovací dopis se žádostí, aby přišli a získat kariéru a výpočet místa výkonu práce nebo dohodnout o možnosti zasílání prací poštou (v případě, že výpočet je uveden na bankovní účet). Toto oznámení bude sloužit jako základ pro odstranění odpovědnosti ze strany zaměstnavatele za nedodržení podmínek předání pracovní knihy. Na základě písemné žádosti by zaměstnanec měl být předán propuštěnému zaměstnanci do tří pracovních dnů.
Pokud se plány změnily, má zaměstnanec právo vzítprohlášení o propuštění před odjezdem na dovolenou v případě, že jiný zaměstnanec ještě nebyl vyzván, aby svůj místo převedl. Ale když už je na dovolené, nemá právo vrátit čas a odmítnout rozhodnutí. Při žádosti zaměstnavateli s touto žádostí bude zaměstnanec odmítnut. Pokud je rozhodnutí osoby pokračovat v zaměstnání v předchozím zaměstnání schváleno, bude nutné zrušit dovolenou na dokument s následným propuštěním. Kompenzace vyplacených finančních prostředků je podmíněna přepočtem a udržením. V pracovním rejstříku se provádí odpovídající záznam o neplatnosti rozhodnutí.
Pokud se člověk onemocněním zanedbává s propuštěním, má nárok na nemocniční dávku. Dříve uvedený dopis FSTZ mu zakazuje prodloužit dovolenou na počet dní dočasné pracovní neschopnosti.
