Typy konfliktů: koncept a různé klasifikace

V moderní vědecké literatuře opsychologie konfliktu, v současné době existuje asi sto definic tohoto jevu. V textu se však značně liší, jelikož autoři vymezili různé strany konfliktu.

Nejoblíbenější a obecně uznávaná definiceje následující. Konflikt je projevem subjektivních a objektivních protikladů, které jsou vyjádřeny v konfrontaci mezi stranami. V současné době existuje několik jejích klasifikací, které byly vytvořeny z několika důvodů.

Typy konfliktů v souladu s úrovní protichůdných stran byly přiděleny A. Zdravomyslovi:

• interindividual;
• intergroup.

Obecně je jeho klasifikace popisná.

Typy konfliktů, které R. Darendorf označuje, jsou všeobecně uznávané. Tato klasifikace je v současnosti nejoblíbenější, protože dokázala pokrýt velké množství parametrů.

Za prvé, v souladu se zdroji původu vědec identifikuje konflikty identifikace, hodnot a zájmů.

Za druhé, přítomnost sociálního dopadu pultu jsou neúspěšné nebo úspěšné, konstruktivní a kreativní, nebezpeční a destruktivní.

Za třetí, konflikty se liší podle jejich rozsahu. V souladu s tím existují: globální, mega-konflikty, makro, mikro, mezistátní, regionální a místní konflikty.

Za čtvrté, konflikty se liší v podobách boje (nemírné a pokojné).

Za páté, konfrontace jsou rozdělena podle zvláštností jejich původu (exogenní a endogenní).

Zašesté, konflikty lze rozdělit podle poměru subjektů k nim (latentní, falešné, náhodné a pravé).

Sedmý, podle zvláštností taktiky používané v konfrontaci, jsou debaty, hra a bitva.

A. Dmitrov rozlišoval typy sociálních konfliktů. Jeho klasifikace postavila na několika základech.

• V souladu s oblastí působnosti existují politické, ekonomické, vzdělávací, sociální, pracovní, sociální a jiné konflikty.
• Typy konfliktů jsou také zvýrazněny ve vztahu k určitému tématu. Vycházejí z toho: interní, osobní, nebo externí (intergroup a interpersonální).

Je také uznáváno rozlišování následujících typů konfliktů v psychologii:

• Role-hry, ve kterých je problém výběru jedné ze stávajících požadovaných a možných možností: intergroup, interpersonal a intrapersonal.
• Motivační, související s profesionálními aktivitami (nespokojenost, neustálé přetížení a stres při práci).
• Kognitivní, která se obvykle vztahuje pouze na určitou osobu, její vnitřní svět a sebepoznání.

Nejběžnější klasifikace, která rozlišuje typy konfliktů, je však následující:

• Na intrapersonální úrovni jsou obvyklevnitřní konfrontační práva (boj motivů, přání a tak dále). Obvykle jsou nejtěžší řešit, protože je pro někoho velmi obtížné s ním souhlasit.
• Konflikty na úrovni meziskupin, kterézahrnují opozici zájmů určitých skupin v jakékoli sféře. Ty jsou nejčastěji generovány bojem za ty zdroje, které jsou omezené, stejně jako pro sféry vlivu v jedné organizaci. Obvykle v kolektivu existuje velké množství neformálních a formálních skupin, které mají různé zájmy, touhy a touhy.
• Různé konflikty na interpersonální úrovni, jejichž příčiny jsou různé (rodinné, profesionální a jiné).

Jak vidíte, typy konfliktů lze rozlišit mnoha parametry a atributy.