Trh práce v Rusku a na něm vyvinutý trhsituace je jedním z nejkomplexnějších a nejsložitějších problémů moderního výrobního trhu. Hlavní roli v tom hraje samozřejmě lidský faktor, který není snadno předvídatelný. Mimo to však narůstá proces turbulence na trhu práce a počet nezaměstnaných se zvyšuje a každý rok se počet obyvatelstva s tělesným postižením snižuje.
Na trhu práce v Rusku dochází také k řadě problémů, z nichž hlavní jsou:
Ekonomicky aktivní obyvatelé Ruskapředstavuje populace ve věku 16 let a až 55 let u žen a až 60 let u mužů; jsou to lidé, kteří pracují pro nájem, za určitou platbu, individuální podnikatelé a další osoby pracující pro sebe atd. V Rusku jsou studenti a vojenští pracovníci tradičně zařazováni mezi ekonomicky aktivní obyvatelstvo.
Pracující občané mohou být plně zaměstnáni ačástečný pracovní týden. Největší část ruského obyvatelstva tvoří zaměstnanci: přibližně 90% z celkové pracovní síly. Zbývající osoby jsou osoby svobodných povolání (novináři, právníci) a individuální podnikatelé.
Oblast služeb se stala převažující sférou sociální práce: má největší procento zaměstnaných. V zemědělství je naopak silný odliv práce.
Rusko potřebuje mladé aperspektivní kádry. Podle statistik je hlavní skupinou pracujících populací osoby ve věku od 40 do 49 let. Nejnižší ukazatele zaměstnaného obyvatelstva se však pohybují ve věkové skupině od 30 do 39 let. Nemravné obyvatelstvo nejen starne, podle stejných statistik lze vidět, že se zdravotní stav pracovníků zhoršuje, období pracovní neschopnosti se zvyšuje, kvalitativní charakter práce a schopnost intenzivní a prodloužené práce klesají.
Zjišťuje se ruský trh práceparadoxní situace: na jedné straně má strukturu pracovních deficitů a na druhé straně je příliš objemná. U některých podniků se hromadí nadměrný počet zaměstnanců, ale jejich kvalifikace často nejsou dostatečně vysoké.
Trh práce je jednou ze složektržní systém, je to jistá rovnováha zájmů mezi pracovníky, státním a soukromým podnikatelem. Při přiřazování ceny za vykonanou práci se protínají zájmy zaměstnance a zaměstnavatele. Trh práce také charakterizuje relativní konkurenceschopnost, protože ne všechny segmenty trhu potřebují funkční kvalitu práce a její jedinečnost.
Často je trh práce rozdělen na externí adomácím trhu. Externí trh je pohyb personálu mezi podniky a organizacemi. Vnitřním trhem je střídání pracovníků v rámci konkrétního podniku / organizace. Vnitřní trh předpokládá existenci určitého "jádra" skládajícího se z neustále pracujících vysoce kvalifikovaných odborníků a "periferie" (všichni ostatní zaměstnanci). Někdy na základě dostupnosti této divize ("jádro-periferie") se rozlišuje primární trh práce a sekundární trh. Primární trh nabízí vysoce placenou práci, dobré pracovní podmínky, spravedlivý postoj správy, podporu, stabilní zaměstnání. Na sekundárním trhu, "dostupné" nízké-placené, nestabilní práce, špatné pracovní podmínky a nízké mzdy. V Rusku, zatímco primární se pomalu vyvíjí, sekundární trh práce stále převládá.
