V historii rozvoje managementu,obrovské množství všestranných a rozsáhlých informací o praxi a manažerské teorii ve všech sférách lidské činnosti. V tomto článku budeme hovořit o tom, co je moderní řízení, a také o teoriích a modelech řízení, které ovládají globální ekonomiku.
Samotný koncept "managementu" si můžete prohlédnoutExistuje několik definic. Především je to proces řízení. Kromě toho se management nazývá disciplínou, která studuje řízení podniků a shrnuje zkušenosti a výsledky výzkumu.
Moderní řízení má řadu úkolů, jako jetaktické (udržování fungování podniku) a strategické (rozvoj organizace a její přemístění na novou úroveň). Existuje několik typů řízení: výroba, nabídka-marketing, inovace, finanční, marketingový management, personální management a další.
Budou prezentovány moderní teorie řízenízápadním a východním směrem. První z nich je jádrem řízení ekonomiky Spojených států amerických a zemí západní Evropy, druhá - z Číny a jihovýchodní Asie.
Mezi charakteristické rysy západního modeluřízení - individuální odpovědnost, nedostatek zaměstnance k práci, sebepoznání manažerů v podniku, nezávislé rozhodnutí jednoho vůdce, neslučitelnost obchodních a osobních vztahů. Navíc tento styl řízení nepřijímá investiční fondy a banky jako investor. V rámci západní teorie jsou přiděleny jednotlivé styly a modely managementu.
Například moderní management v Angliise vyznačuje zvýšenou pozorností na výrobní náklady, vývoj produktů špičkové technologie, rychlou modernizaci nových technologických procesů a relativně nízké náklady na práci.
Německý model je charakterizován předvídavostí avysoká disciplína a inovace v modernizaci výrobního procesu jsou delší. Vedení organizace provádí dozorčí rada a správní rada, mezi nimiž jsou funkce a pozice rozděleny. V srovnávacích studiích se objevují takové rysy tohoto modelu, jako je například stimulace odborné přípravy, respektování kompetencí, technická připravenost zaměstnanců, široká škála pravomocí a odpovědností, účinnost pracovních vztahů, věrnost zaměstnanců.
Moderní řízení amerického modeluplatí nejen v USA, ale také na Novém Zélandu, Austrálii, Kanadě a dalších zemích. Je známo, že ve Spojených státech vznikla věda řízení. Americké vedení má takové funkce:
- činnost podnikatelů je přímá;
- manažeři se často uchylují k tlaku a objednávkám;
- nedělají odstupy, ale okamžitě jdou k podstatě věci;
- hlavním cílem je komplexní dohoda.
Americký management je orientován na vývojkorporace, které ve své činnosti využívají strategické řízení. Je založen na situační a systémové analýze vnějšího a vnitřního prostředí.
Management v Japonsku je v tomhle kontaktu jinýmezi firmami jsou postaveny na přátelských a příbuzenských vztazích mezi vůdci. Úroveň vzdělání všech zaměstnanců je poměrně vysoká, navíc se neustále zlepšují odborné dovednosti. Partneři se vzájemně důvěřují a jsou přesvědčeni o úspěchu. Je zajímavé, že všichni zaměstnanci v Japonsku vykonávají ranní cvičení v práci, nosí uniformy a přinášejí oddanost společnosti. Pro úspěch v práci dostávají odměnu. Praxe celoživotního zaměstnání a důchodové dávky jsou poskytovány všem rodinným příslušníkům zaměstnance po jeho odchodu do důchodu.
Řízení podniku nebo organizacev různých zemích závisí na řadě faktorů, včetně legislativy i stávající struktury v konkrétní zemi. Obecná teorie řízení neexistuje, a proto v současné době existuje několik teorií, stylů a modelů řízení s vlastními vlastnostmi a zvláštnostmi
